组织工作这一年
时间长河奔流不息，奋斗步伐永不停止。
2025年，党委组织部（党校）在学校党委的正确领导下，深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，以改革精神破题，以严实作风开路，以实干担当赋能，做到三个“聚焦发力”，为加快建设国内一流中医药大学提供坚强组织保证。
这一年，我们聚焦政治引领发力，确保重点任务圆满完成。
组织工作的生命力在于服务中心大局。一年来，党委组织部坚定践行党的组织路线服务党的政治路线，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。精心部署，统筹推进。学校经验做法获《山东通讯》专题刊发，《大众日报》点名报道，省委第五督导组给予充分肯定。聚焦主题，发挥实效。全面落实各项工作，开展学习研讨600余次，深入查摆领导班子及干部个人问题1500余项，突出抓好4项集中整治任务和5项师生急难愁盼事项，牵头制定《关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的实施方案》，广大党员干部党性修养持续提升，担当作为、攻坚克难的氛围逐步形成。
纵深推进党的二十届四中全会精神专题学习。抓好学习培训。举办处级干部专题学习班，年轻干部专题培训班等，通过辅导报告、集中学习、个人自学、交流研讨等方式，引导党员干部认真学习贯彻全会精神，有效促进了党员干部理论素养和履职能力的双重提升。做好宣传宣讲。“山中医组工”公众号开设学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神“书记微党课”专栏，开展机关“学习全会精神 砥砺实干担当”主题征文活动，党员干部围绕中心、服务大局的本领意识显著增强，推进学校事业高质量发展的信心决心更加坚定。
全力做好配合省委巡视和省委组织部选人用人工作专项检查相关工作。结合组织工作职能，积极做好配合省委第四巡视组巡视工作，以高度负责的精神和严肃认真的态度自觉接受巡视，高质量完成省委组织部选人用人专项检查工作。抓好反馈问题整改整治。坚持以钉钉子精神，做好巡视和专项检查“后半篇文章”，选人用人导向更加鲜明，政治生态持续优化，干部队伍干事创业的精气神全面提振。确保机构编制问题见底清零。坚持以高校机构职能编制规定和机构设置方案为依据，牵头推动机构编制问题清仓见底，切实维护了机构编制工作的权威性和严肃性。
这一年，我们聚焦基层基础发力，强基固本彰显组织优势。
基层是党的执政之基、力量之源。一年来，党委组织部在学校党委领导下深入推进抓基层强基础固基本工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，切实把党的组织优势转化为发展动能。
组织强基，提升标准化建设水平。建立健全制度，印发《各领域党组织组织生活规范》，修订出台《二级学院党组织委员会会议议事规则》《二级学院党政联席会议议事规则》等制度，基层党建制度化、标准化水平进一步提高。夯实党建基础，每月推送组织生活指南，进一步规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基层党组织组织生活。配齐配强班子，指导261个基层党支部完成换届选举，常态化开展党支部评星定级管理，确定基层党组织“书记项目”124项，实现高校“双带头人”教师党支部书记配备全覆盖，党支部标准化规范化建设推进有序。
示范引领，锻造高素质党员队伍。健全落实发展党员机制。进一步规范入党积极分子和发展对象的培养考察细则，持续做好在学术骨干和青年教师中发展党员工作，为专任教师入党积极分子配备党员领导干部、党员专家作为培养联系人，党员队伍结构不断优化。开展党员教育系列活动。组织开展新学年“书记第一讲”、毕业生最后一堂党课等主题党课，举办党员发展对象培训班、入党积极分子培训班等。选树党员先锋岗50个，广大党员在抓改革创新、推动高等教育高质量发展中创先争优意识有效激发。
品牌赋能，激发党建发展新动能。构建中医药文化特色党建新范式。学校党委书记在全省高校党建工作会议上作典型发言。获全省高校党员教育系列活动二等奖、三等奖各2项，1个党建工作案例入选全省教育系统党建创新案例，机关党建工作经验做法获《中国中医药报》专题报道，品牌效能持续释放。激发基层党建工作新活力。开展校内“标杆院系”“样板支部”评比活动，评选校级标杆院系3个、样板党支部15个，开展机关党建品牌创建展示活动，推出首批“机关党建示范品牌”，积极培育创建全国党建工作“标杆院系”、“样板支部”，党建生机活力稳步增强。
这一年，我们聚焦选育管用发力，激发干部干事创业活力。
为政之要，惟在得人。一年来，党委组织部在学校党委领导下，认真落实新时代好干部标准，统筹优化干部选育管用工作，建好建强干部队伍，为国内一流中医药大学建设提供坚强保障。
高标准做好干部选拔任用。抓顶层设计。注重在领导班子和干部队伍建设全局中统筹推进干部选拔工作，出台实施《关于贯彻<全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）的实施意见>》。抓程序规范。坚决贯彻党委部署，稳妥有序完成处科级干部调整工作，提拔处科级干部70人，干部队伍结构进一步优化，干事创业精气神显著提升，风清气正、海晏河清的政治生态加快形成。抓精准识别。创新制定《近距离考察识别干部工作方案》，全方位、多角度、近距离的知事识人体系不断完善。抓能上能下。坚持事业为上、人岗相适、用当其时，及时选拔锐意改革创新的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选任机制不断巩固。
高质量加强干部培养锻炼。加强教育培训。实施干部教育“提能、赋能、储能”行动，制定《干部教育培训年度规划》。聚焦提升中层干部管理能力，举办部门（单位）负责人暑期培训班，有力提升干部队伍办学治校能力。聚焦培养高素质专业化年轻干部队伍，举办年轻干部专题培训班，有力提升年轻干部干事创业能力。聚焦服务中心工作，举办“大学习干部讲堂”“青年干部讲坛”13期，全年培训党员干部5000余人次，持续营造主动学习、善于思考、比学赶超、有所作为的良好氛围。强化培养锻炼。推进业务型年轻干部“育苗计划”，制定《关于加强年轻干部选育管用的若干措施》，选拔25名专业技术人员到校内管理岗位挂职锻炼，着力锻造实干担当年轻干部队伍。先后选派150余名干部赴国家机关、“双一流”高校、第一书记、省委巡视组等岗位“体悟实训”，1个教师团队荣获全国高校“黄大年式教师团队”，干部干事创业素质能力进一步提升。
高要求强化日常管理监督。突出加油鼓劲、撑腰壮胆，引导干部在遵规守纪前提下大胆干事，勇当改革创新排头兵。制定《关于进一步加强干部管理的若干规定》《处级干部兼职管理办法》《领导干部廉政谈话办法》等9项规章，严格落实干部述职述德述廉、定期谈话和个人有关事项报告等制度，加强干部“八小时以外”监督，全覆盖开展谈心谈话300余人次，及时发现和解决了一部分干部的实际问题，严管厚爱结合，激励约束并重的信号不断释放。
云程发轫，万里可期。新的一年，党委组织部将紧扣学校“十五五”规划目标任务，在强化政治建设上再聚焦，在增强组织效能上再用力，在建强干部队伍上再深入，在服务学校高质量发展中彰显组织担当、贡献组织力量，为建设国内一流中医药大学作出新的更大贡献。
